Трудовой договор

Об этом договоре

Подготовьте трудовой договор между работодателем в Израиле и работником, которого он нанимает напрямую. Перед заполнением пошаговой формы соберите сведения о должности, дате начала работы, оплате, рабочем времени и льготах. Если подписанный договор содержит все сведения, которых требует закон, и вручён работнику вовремя, он может также служить письменным уведомлением об условиях труда.

Проверьте область применения перед началом

Ознакомьтесь с условиями применения до начала работы. В пошаговой форме вам потребуется подтвердить каждое из следующих утверждений.

• Работнику исполнилось 18 лет, и он будет работать в Израиле непосредственно у этого работодателя, а не через кадровое агентство или подрядчика услуг.

  Для подростков и работников кадровых агентств или подрядчиков услуг действуют дополнительные требования. Если это не так, шаблон не подходит — проконсультируйтесь с юристом, прежде чем продолжить.

• Проверено, распространяется ли на эту работу коллективный договор или отраслевой приказ о расширении; договор не уменьшает права работника по закону.

  Условие хуже предусмотренного законом, приказом о расширении или применимым коллективным договором не обязывает работника.

Какие темы охватывает пошаговая форма

Опубликованная форма организована по следующим темам. Некоторые вопросы появляются только в зависимости от ваших ответов.

1. Применимость шаблона

   Договор предназначен для прямого найма одного совершеннолетнего работника в Израиле. Подтвердите это и выберите основные условия.

2. Работодатель

   Укажите данные работодателя. Если это компания, товарищество или амута — также данные лица, подписывающего от его имени.

3. Работник

   Укажите данные работника так, как они указаны в его удостоверении личности.

4. Работа

   Опишите должность, место работы, дату начала работы и рабочую неделю.

5. Оплата и льготы

   Все суммы указываются брутто, до подоходного налога и удержаний. Права, предусмотренные законом, включаются в договор автоматически.

6. Пенсия и накопления

   Пенсионные отчисления начинаются по закону; выберите ставку отчислений на выходное пособие и, при желании, фонд повышения квалификации.

7. Конфиденциальность и другие условия

   Защита информации, права на изобретения и произведения и обязательства после окончания работы.

8. Уведомление и подписание

   Последние данные перед проверкой договора. Сформируйте договор на языке, который работник хорошо читает; экземпляр на другом языке — лишь перевод для удобства.

Что подготовить до начала

• Подготовьте официальное название работодателя, его регистрационный номер и адрес места работы, а также полное имя работника, номер удостоверения личности, адрес и контакты. Отметьте, кто подпишет договор от имени работодателя.

• Запишите название должности, основные обязанности, непосредственного руководителя, место работы, дату начала и вид занятости: полная ставка, неполная или почасовая.

• Согласуйте зарплату брутто, рабочие дни и количество часов в неделю, день еженедельного отдыха, глобальный компонент сверхурочных (если есть), испытательный срок, срок предуведомления, дни отпуска и больничные. Проверьте, что оплата не ниже минимальной зарплаты для согласованного объёма работы.

• Запишите пенсионный фонд, выбранный работником (если он уже выбран), и договорённости об оборудовании, расходах, удалённой работе, конфиденциальности и результатах работы. Проверьте, не даёт ли коллективный договор или отраслевой приказ о расширении работнику лучшие условия.

Что проверить перед подписанием

Сравните договор с достигнутыми договорённостями и с обязательными правами работника: договор не может уменьшать права, предусмотренные законом, приказами о расширении или применимым коллективным договором. До подписания попросите адвоката или консультанта по трудовому праву проверить ограничения после увольнения, глобальные сверхурочные и любые нестандартные условия.

Это руководство помогает упорядочить информацию. Оно не определяет, подходит ли шаблон для ваших обстоятельств, и не заменяет консультацию квалифицированного юриста в Израиле.

От ваших данных к документу

1. Откройте пошаговую форму и введите данные, необходимые для вашего договора.
2. Проверьте имена, суммы, даты и выбранные варианты в ответах. Заполните пропуски и устраните противоречия перед завершением.
3. Когда документ станет доступен вашему аккаунту, скачайте PDF и прочитайте полный текст вместе с другой стороной перед подписанием.

После скачивания

1. Работодатель и работник подписывают договор, и каждый сохраняет подписанный экземпляр.
2. Вручите работнику подписанный договор не позднее 30 дней с начала работы (7 дней — для работника младше 18 лет). Согласно Закону об уведомлении работника и кандидата на работу, договор со всеми требуемыми сведениями выполняет обязанность письменно уведомить об условиях труда.
3. Оформите выплату зарплаты и пенсионные отчисления в соответствии с договором и приказом о расширении о пенсионном страховании и храните договор вместе с кадровыми документами.
4. Если меняются должность, оплата, рабочее время или другое существенное условие, письменно уведомите работника об изменении — как правило, в течение 30 дней (7 дней — для работника младше 18 лет) — или подпишите дополнение к договору.

Официальная информация об условиях труда

Ознакомьтесь с разъяснениями Министерства труда о письменном уведомлении об условиях труда, которое обязан выдать работодатель.