عقد عمل شخصي

حول هذا الاتفاق

جهّزوا عقد عمل شخصيًا بين صاحب عمل في إسرائيل وموظف يعمل لديه مباشرة. نظّموا تفاصيل الوظيفة وتاريخ بدء العمل والأجر وساعات العمل والمزايا قبل فتح النموذج الإرشادي. إذا تضمّن العقد الموقّع جميع التفاصيل التي يشترطها القانون وسُلِّم للموظف في الموعد، فيمكن أن يكون أيضًا الإشعار الخطي بشروط العمل.

راجعوا نطاق النموذج قبل البدء

اقرأوا شروط الملاءمة قبل البدء. سيطلب منكم النموذج الإرشادي تأكيد كل عبارة من العبارات التالية.

• عمر العامل 18 عامًا على الأقل وسيعمل في إسرائيل لدى هذا المشغّل مباشرة، وليس عبر مقاول قوى عاملة أو مقاول خدمات.

  تسري متطلبات إضافية على تشغيل الأحداث وعلى عمال مقاولي القوى العاملة أو مقاولي الخدمات. إذا لم يكن ذلك صحيحًا، فالقالب غير مناسب — استشيروا محاميًا قبل المتابعة.

• تحققتُ مما إذا كانت اتفاقية جماعية أو أمر توسيع خاص بالقطاع يسري على هذا العمل، والعقد لا ينتقص من أي حق للعامل بموجب القانون.

  الشرط الأسوأ مما يقرره القانون أو أمر التوسيع أو اتفاقية جماعية سارية على العمل لا يُلزم العامل.

المواضيع التي يغطيها النموذج الإرشادي

النموذج المنشور منظّم حسب المواضيع التالية. تظهر بعض الأسئلة فقط عندما تكون ذات صلة بإجاباتكم.

1. ملاءمة القالب

   هذا العقد مخصص لتشغيل عامل بالغ واحد مباشرة في إسرائيل. أكّدوا أن هذا هو الوضع، ثم اختاروا إطار التشغيل.

2. بيانات المشغّل

   أدخلوا بيانات المشغّل. إذا كان المشغّل شركة أو شراكة أو جمعية، فأدخلوا أيضًا بيانات من يوقّع باسمه.

3. بيانات العامل

   أدخلوا بيانات العامل كما تظهر في بطاقة هويته.

4. الوظيفة

   صفوا الوظيفة ومكان العمل وموعد بدء العمل وأسبوع العمل.

5. الأجر والمزايا

   جميع المبالغ إجمالية، قبل ضريبة الدخل والخصومات. الحقوق التي يمنحها القانون مشمولة في العقد تلقائيًا.

6. التقاعد والادخار

   تبدأ مقتطعات التقاعد وفق القانون؛ اختاروا نسبة مقتطعات التعويضات وصندوق الاستكمال إن وُجد.

7. السرية وشروط إضافية

   حماية المعلومات، والحقوق في الاختراعات والمصنّفات، والتزامات ما بعد انتهاء العمل.

8. الإشعار المسبق والتوقيع

   التفاصيل الأخيرة قبل مراجعة العقد. أصدروا العقد بلغة يقرؤها العامل جيدًا؛ النسخة بلغة أخرى هي ترجمة للتسهيل فقط.

ما الذي يجب تحضيره قبل البدء؟

• جهّزوا الاسم الرسمي لصاحب العمل ورقم تسجيله وعنوان مكان العمل، والاسم الكامل للموظف ورقم هويته وعنوانه وبيانات الاتصال به. دوّنوا من سيوقّع باسم صاحب العمل.

• دوّنوا المسمّى الوظيفي والمهام الرئيسية والمسؤول المباشر ومكان العمل وتاريخ البدء، وما إذا كانت الوظيفة كاملة أو جزئية أو بالساعة.

• اتفقوا على الأجر الإجمالي وأيام العمل وساعاته الأسبوعية ويوم الراحة الأسبوعي وأي مركّب ساعات إضافية إجمالي وفترة التجربة والإشعار المسبق وأيام الإجازة والمرض. تحققوا من أن الأجر لا يقل عن الحد الأدنى للأجور وفق نطاق الوظيفة.

• دوّنوا صندوق التقاعد الذي اختاره الموظف إن اختاره، والترتيبات المتعلقة بالمعدات والمصاريف والعمل عن بُعد والسرية ونتاج العمل. تحققوا مما إذا كانت اتفاقية جماعية أو أمر توسيع خاص بالقطاع يمنح الموظف شروطًا أفضل.

ما الذي يجب مراجعته قبل التوقيع؟

قارنوا العقد بما اتُّفق عليه وبالحقوق الإلزامية للموظف: لا يمكن للعقد أن ينتقص من الحقوق بموجب القانون أو أوامر التوسيع أو اتفاقية جماعية سارية على العمل. قبل التوقيع اطلبوا من محامٍ أو مستشار في قانون العمل مراجعة القيود بعد انتهاء العمل والساعات الإضافية الإجمالية وأي شرط غير مألوف.

يساعد هذا الدليل على تنظيم المعلومات. لا يحدد مدى ملاءمة النموذج لظروفكم ولا يحل محل استشارة محامٍ مؤهل في إسرائيل.

من بياناتكم إلى المستند

1. افتحوا النموذج الإرشادي وأدخلوا البيانات المطلوبة لاتفاقكم.
2. راجعوا الأسماء والمبالغ والتواريخ والخيارات في إجاباتكم. أكملوا المعلومات الناقصة وصححوا أي تناقض قبل الإنهاء.
3. عندما يصبح المستند متاحًا في حسابكم، نزّلوا ملف PDF وراجعوا النص الكامل مع الطرف الآخر قبل التوقيع.

بعد التنزيل

1. يوقّع صاحب العمل والموظف كلاهما على العقد، ويحتفظ كل منهما بنسخة موقّعة.
2. سلّموا الموظف العقد الموقّع خلال 30 يومًا على الأكثر من بدء العمل (7 أيام لموظف دون سن 18). بموجب قانون إشعار العامل والمرشح للعمل، يفي العقد الذي يتضمن جميع التفاصيل المطلوبة بواجب تقديم إشعار خطي بشروط العمل.
3. رتّبوا الأجور والإيداعات التقاعدية كما يقتضي العقد وأمر التوسيع للتأمين التقاعدي، واحفظوا العقد مع سجلات التشغيل.
4. إذا تغيّرت الوظيفة أو الأجر أو ساعات العمل أو شرط جوهري آخر، سلّموا الموظف إشعارًا خطيًا بالتغيير — عادةً خلال 30 يومًا، أو 7 أيام لموظف دون سن 18 — أو وقّعوا تعديلًا للعقد.

معلومات رسمية عن شروط العمل

اقرأوا إرشادات وزارة العمل بشأن الإشعار الخطي بشروط العمل الذي يجب على صاحب العمل تسليمه.